DISC Master Practitioner

Typiske deltagere på dette kursus er personer, der gerne vil bruge DISC til udvikling af ledere, teams, personlig udvikling, konflikthåndtering, rekruttering eller mere generelt gerne vil nå et mål, som vil kræve andre menneskers involvering.

Teorirammen for DISC

• Historien bag DISC
• Sådan tyder du DISC-modellen
• Research, stabilitet og validitet

Din personlige DISC profil

• Styrker og udviklingspotentiale – dig og DISC
• Et stærkere kommunikativt greb
• Dine præferencer og prioriteringer

Psykologi – Grundforståelsen

• Psykometri – måling af psyken
• Opfattelse og forståelse af personlighed
• Etik og moral i psykologiens verden

Tilbagemeldinger og praktisk brug af DISC

• Tilbagemeldinger og sparring om DISC-profiler
• Anvendelse af DISC til teams
• Anvendelse af DISC i konfliktsituationer

Udnyt dine muligheder i DISC-rapporten

• Indblik i udvalget af DISC-rapporter
• Formålet med hver enkelt form for rapport
• Brug af rapporter i praksis

Træning i anvendelsen af DISC

• DISC-profiler under luppen – analyse
• Øvelse gør mester – feedback
• Systematisk undersøgelse af teams/afdelinger/grupper

Handlingsplanen husker på din udvikling, men kun du kan sikre den

• Identificér dine udviklingsmål, og afsæt tid til at opfylde dem

Når du deltager på kurset DISC Master Practitioner, vil du:

• Få en dyb indsigt i teorirammen for DISC
• Se din egen profil i et nyt lys samt hvorledes du influerer andre med din adfærd
• Kunne give andre feedback på baggrund af deres persontypeprofiler
• Få en øget forståelse for samspillet imellem persontyper og betydningen af dette for sammensætningen af teams
• Give konstruktiv og målrettet feedback
• Udvikle større forståelse for, hvad det er, der kan motivere og trigge forskellige persontyper

Din virksomhed får efter kurset en medarbejder der:

• Er i stand til at anvende det mest populære psykometriske redskab i nyere tid
• Åbner muligheden for at virksomheden kan få sin egen DISC-konto online med brugerdefinerede indstillinger for både test, logoer m.m.
• Er i stand til at give feedback til andre på baggrund af deres profiler; typisk i konteksterne ledelse, coaching, udviklingssamtaler eller rekruttering.
• Vil kunne give hele teams feedback på baggrund af deres sammensætning i relation til opståede konflikter, fælles opgaver m.m.

Kurset er lektionsinddelt og består dels af instruktørens teoriindlæg krydret med praktiske erfaringer, dels af øvelser og cases der omsætter teori til praksis med udgangspunkt i den enkeltes dagligdag. Derudover vil instruktøren trække på holdets erfaring og forskellighed for at få perspektiv på den indlærte teori. Kurset lægger stor vægt på at du som deltager afprøver dine færdigheder i et trygt træningsmiljø hvor der er fokus på konstruktiv og positiv feedback. Efter endt kursus vil du både privat og professionelt kunne anvende dine nye kompetencer og viden.

Kurset afholdes over to dage, hvor der undervises på følgende tidspunkter:

1. dag kl. 9.00 til 16.30
2. dag kl. 9.00 til 16.30

Kurset afholdes på Sjælland, nord for København i Værløse samt i Jylland i Aarhus.

Du har mulighed for efterfølgende at blive eksamineret, såfremt du ønsker det. Dette er et tilvalg og afholdes i TACKs lokaler i København. Prisen er kr. 2.200,- ekskl. moms og aftales individuelt. Noter dette i bemærkningsfeltet ved tilmelding.

Er I flere i din virksomhed som står med samme udviklingsbehov, er der mulighed for at få afholdt kurset som et internt forløb. I dette tilfælde vil kurset blive tilpasset jeres behov og udfordringer. Ring til os på tlf. 70101201 for at høre mere.